У Польщі поняття «оренда працівників» (пол. wynajem pracowników) охоплює дві головні форми співпраці — тимчасову роботу та аутстаффінг. Обидві моделі дозволяють компаніям швидко реагувати на зміни попиту на робочу силу, залишаючись гнучкими та економічно ефективними. Як зазначає Life.Fakty.com.ua, саме вони стали важливою частиною польського ринку праці.
Тимчасова оренда працівників передбачає співпрацю компаній із кадровими агентствами. Працівники офіційно працевлаштовані в агентстві, але фактично виконують роботу на підприємстві-клієнті. Усі формальності — від виплати зарплати до сплати податків — бере на себе посередник. Хоча така робота називається «тимчасовою», закон дозволяє працювати на одному підприємстві до 18 місяців. Серед основних переваг цього формату — гнучкість у формуванні штату, менше бюрократії, швидкий підбір персоналу та можливість покрити сезонні або короткострокові потреби бізнесу.
Аутстаффінг, натомість, означає, що працівник юридично залишається у штаті своєї компанії, але виконує завдання для іншої. Це зручний варіант для довготривалих проєктів або коли підприємство хоче зменшити адміністративне навантаження, не втрачаючи контролю над процесом.
Обидві моделі — і тимчасова оренда, і аутстаффінг — допомагають компаніям працювати ефективніше, зберігаючи стабільність і контроль над витратами. Інформацію для публікації надала агенція Worksol Group, яка працює на польському ринку з 2009 року.