С целью расширения бизнеса приходится не только наращивать производственные мощности, но и привлекать дополнительных сотрудников. Такое решение часто приводит к невозможности пользоваться определенными налоговыми льготами, а также повышению нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию. Часто для предпринимателей выгодно не нанимать сотрудников в свой штат, а привлекать их на условиях субподряда.
Что такое аутстаффинг персонала
Под этим понятием подразумевают вывод сотрудников за штат с одновременным их зачислением в специальную кадровую компанию. В результате специалисты продолжают выполнять свою работу, но теперь у руководства предприятия отпадает необходимость заниматься ведением персонала. На компанию-аутстаффера ложатся обязанности, связанные с:
- кадровым делопроизводством;
- увольнением сотрудников;
- поиском временной или постоянной замены;
- выплатой заработной платы, бонусов и премий;
- удержанием налогов;
- составлением и подачей обязательной отчетности и пр.
У заказчика отпадает необходимость заниматься различными рутинными процессами, что позволяет ему сконцентрироваться на более значимых для бизнеса задачах. Переходите на сайт outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing, чтобы узнать об аутстаффинге больше информации, а также заказать такую услугу.
Какие проблемы решает аутстаффинг
Этот инструмент управления персоналом позволяет:
- экономить на кадровых издержках. Для ведения штатных сотрудников требуется привлечение дополнительного персонала, включая бухгалтеров и кадровиков. В случае с аутстаффингом можно сократить соответствующие отделы, что приводит к значительному уменьшению издержек. В большинстве случаев вывод специалистов за штат оказывается финансово оправданным решением;
- оптимизировать налогообложение. Чем меньше штатных сотрудников, тем меньше приходится выплачивать платежей в бюджет. Переоформление специалистов в кадровое агентство дает возможность перейти на максимально выгодную систему налогообложения;
- экономить на временных кадрах. В случае привлечения специалистов на небольшой период при прекращении трудовых отношений придется выплачивать выходное пособие. Аутстаффинг позволяет избежать дополнительных трат по завершению проекта. Заказчик платит за фактически выполненную работу, при этом в его распоряжении всегда будет необходимое количество специалистов.
Кроме того, аутстаффинг позволяет минимизировать коммуникации с государственными органами, избежать штрафов за неправильно или несвоевременно поданные отчеты, упростить процесс оформления нерезидентов, а также решить многие другие проблемы. Все это и делает данный инструмент актуальным для большинства предпринимателей, независимо от размеров и особенностей бизнеса.