За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору підприємцям загрожує штраф 30 мінімальних зарплат

Легалізація заробітної плати - одно із найважливіших питань, яке з часом не втрачає своєї актуальності. Негативні наслідки не укладення трудових відносин, виплати заробітної плати «в конвертах» відчувають не тільки неоформлені працівники, але й суспільство в цілому. Для працівників нелегальна зайнятість призводить до втрати можливості користування державними гарантіями, такими як: державна допомога сім'ям з дітьми, соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям, субсидії.

Не дасть позитиву і втрата трудового стажу при розрахунку розміру пенсії, втрата права на лікарняні та відпустки. Тіньова зайнятість зовсім не гарантує своєчасної і не нижче мінімальної оплати праці. Тому, про здоров'я і безпечні умови роботи мова взагалі не йде.

З-за відсутності підтверджуючих документів, у разі трудового спору з роботодавцем, неоформлені належним чином працівники не в змозі довести свої права в судовому порядку. Про це з упевненістю можна говорити зараз, на підставі наявних звернень громадян до органів виконавчої влади з проханням допомогти в скрутній ситуації, пов'язаної із затримкою виплати заробітної плати або відмовою в її виплаті.

Суспільство ж страждає від ненадходження податків до місцевих бюджетів, які спрямовувалися б на добробут суспільства, на реалізацію програм соціально-економічного розвитку. Крім того, така ситуація провокує нестабільність і невпевненість громадян у майбутньому, позбавляє населення регіону інших додаткових благ.

Детінізація трудових відносин і заробітної плати є пріоритетними завданнями органів виконавчої влади для забезпечення підвищення рівня життя населення. Ці питання постійно розглядаються на засіданнях робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, створеної при міськвиконкомі, в яку входять представники міської ради, пенсійного відділу, центру зайнятості населення та податкової інспекції. Цією групою й проводяться перевірки суб'єктів підприємництва по легалізації заробітної плати.

Статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність за порушення трудового законодавства. Зокрема, з 1-го січня 2015 року за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору або контракту) підприємцям загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника:
- з 1-го січня по 30 листопада - 36540 грн. (1218 грн. х 30);
з грудня - 41340 грн. (1378 грн. х 30).

Крім того, згідно ст. 41 Кпап фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення адміністративного штрафу на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, - від 500 до 1000 НМДГ (неоподатковуваний мінімум доходів громадян) - від 8500 до 17000 грн. Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, загрожує штраф у розмірі від 1000 до 2000 НМДГ (від 17000 до 34000 грн.).

Такі розміри штрафів, звичайно ж, змусять задуматися багатьох роботодавців, але проблему «тіньової» зайнятості і отримання заробітної плати в «конвертах» неможливо вирішити без активної участі найманих працівників.

53 перегляди у липні
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку